MAINOSKATKOLLA.COM

Kirjoittanut Anni Salo Vietän juuri viidettä vuottani Tampereen yliopistossa markkinoinnin opiskelijana, ja koska opiskelujen ja työelämän käännekohta on aika lailla hyppysissä, olin mukana tänä vuonna Boomin ja Suomen Ekonomien järjestämässä mentorointiprojektissa. Sain mentorikseni Jarkko ”digiguru” Forsbergin, ja asetettiin projektin tavoitteeksi vähintäänkin vaatimattomasti ottaa selvää siitä, millainen minun, vastavalmistuvan markkinointiekonomin, tulisi työelämän näkökulmasta olla. Minä sanelin erilaisia kiinnostuksen kohteita, ja erinomaisen verkostoituneena ihmisenä Jarkko järjesti meille tapaamisia mielenkiintoisten ihmisten ja yritysten kanssa aihealueiden tiimoilta. Tunnin-parin mittaisissa keskustelutilaisuuksissa selvitettiin, miten juuri kyseinen henkilö tai toimiala näkee markkinoinnin nyt ja tulevaisuudessa. Koottiin yhdessä keskusteluiden pohjalta keskeisimmät teemat ja oivallukset, joita lopulta sparrailtiin myös yliopiston markkinoinnin lehtori Jukka Lahtisen ...

Aloitin työt rekrytointifirma aTalent Recruitingilla viime joulukuussa avoimin mielin. Olin jo kerran aikaisemminkin työskennellyt markkinointiharjoittelijana, mutta hyvin erilaisessa yrityksessä. Täten oli innoissani tulevista haasteista rekrytointimaailman parissa. En turhaan puhkunut innosta, sillä tämä kevät on osoittanut sen, että olen todellakin omalla alallani.  Markkinoinnin hommat aTalentilla ovat olleet todella mielenkiintoisia ja opettavaisia. Markkinointiharjoittelijana työtehtäviini on kuulunut paljon vastuuta ja erilaisia projekteja. Pääasiassa olen toiminut markkinointipäällikkömme Marian oikeana kätenä. Työskentelemme paljon yhdessä, mutta myös hyvin itsenäisesti. Minun vastuullani on ollut huolehtia markkinoinnista potentiaalisille työnhakijoille. Täten olen ollut mukana erilaisissa rekrytointitapatumissa, sekä vastannut niiden suunnittelusta ja käytännönjärjestelyistä. Tämän lisäksi olen luonut erinäisiä markkinointimateriaaleja ja päivittänyt m...

On taas se aika vuodesta. Itselleni tämä on ensimmäinen tammikuu viiteen vuoteen ilman musertavaa kesätyöstressiä, ja uskon oppineeni viime vuosina yhtä sun toista, joka ei toivottavasti arkistoidu kategoriaan “taas yksi työnhakuviisastelujuttu”. Koettakaa jaksaa, lupaan tarjota loppuun asti kestäneille jotain makeaa. Opiskeluista on mieleen jäänyt muutama teoria ylitse muiden. Yksi tällaisista on yksinkertainen, mutta äärettömän hyödyllinen arvolupausteoria, jonka ovat esitelleet mm. Anderson, Narus ja van Rossum (2006) 1 . Kyseessä on B2B-myyntiin sovellettava tapa muodostaa ylivertainen arvolupaus asiakkaalle. Jos oikein pohditaan, eikös työnhaku ole itse asiassa B2B-myyntiä puhtaimmillaan? Yleensä ostajalla (rekrytoija) on tarve ja budjetti tarpeen täyttämiseen ja hän valitsee toimittajan tarjoaman resurssin (työnhakijan oletettava työsuoritus) siten, että resurssista saadaan mahdollisimman paljon arvoa irti. Silloin rekrytoijan käyttämät arviointitekijät jaetaan kah...